冷庫要求提升  人力短缺專業(yè)不夠矛盾增加 

為進一步促進冷鏈運輸物流健康發(fā)展，多部委曾經(jīng)聯(lián)合發(fā)布指導意見。提出，要大力提升冷鏈運輸規(guī)?；⒓s化水平，加強冷鏈物流基礎設施建設，積極推進冷鏈運輸物流信息化建設，同時要大力發(fā)展共同配送等..的配送組織模式，加強和改善行業(yè)監(jiān)管，加大財稅等政策支持力度。此舉一方面促進了冷鏈的發(fā)展，同時又給企業(yè)、行業(yè)扣上一道“緊箍咒”，倒逼產(chǎn)業(yè)整體轉(zhuǎn)型提升。

制冷機組和設備是冷鏈物流發(fā)展的支撐，隨著經(jīng)濟的快速增長，制冷市場寬度和深度的加強，其對機組的需求是從無到有，從有到精進行轉(zhuǎn)變，對制冷機組的品牌、壽命、服務、功能、節(jié)能和噪音等方面進行嚴格挑選。

然而，傳統(tǒng)冷庫設備把室外冷凝機組、冷風機、電控等安裝到一起，如果工程商專業(yè)度不夠，會引起多方面問題，比如系統(tǒng)的內(nèi)外機匹配不合理，影響設備的運行；設備選型時，外機、蒸發(fā)器、控制器等品牌不統(tǒng)一，影響設備可靠性等，給冷庫后期運行帶來麻煩，故障頻繁出現(xiàn)，能效比達不到標準。

尤其是，雖然冷庫行業(yè)從容量和規(guī)模上來看，發(fā)展速度很快，但從業(yè)人員的素質(zhì)卻沒有同步提高。除了一些國有大中型冷庫企業(yè)外，..許多冷庫企業(yè)缺乏現(xiàn)代化管理人才和專業(yè)人才。作為冷庫心臟的制冷機房管理人員和操作人員嚴重缺乏。不少冷庫建成后，缺少能獨當一面的技術(shù)管理人員，有的冷庫機房甚至連正常的值班人員都難以配齊。冷庫專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)已是當務之急。

此外，人力資源成本的提升，對依靠勞動密集和售后生存的工程商來說，也是不小的沖擊。采訪中，不少工程公司表示，..制冷工越來越難招，跳槽率也越來越高。即使為制冷工提供的月工資沒有上限，但很多人卻仍不愿意做。主要是中國正處于“..代農(nóng)民工”與“第二代農(nóng)民工”交接階段?！靶律r(nóng)民工”與以往的勞動力有所不同，受教育文化程度比較高，從學校畢業(yè)后直接進城打工，對農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民等并不熟悉。同時，他們職業(yè)期望值高，物質(zhì)和精神享受要求高，工作耐受力低。